Jeśli chcesz być sprawnym liderem, musisz się zmieniać. Nie możesz być wciąż taki sam, nie możesz tak samo myśleć i działać, jeśli liczysz na sukces w świecie, który nie pozostaje taki sam.

Chcąc osiągnąć doskonałość w dzisiejszym momentalnie zmieniającym się świecie, liderzy muszą być zwinni i zdolni do adaptacji – kluczem jest nauczenie się, jak dokonywać przemian przywództwa. W książce "Leadershift. Przemiana przywództwa" ekspert w dziedzinie przywództwa i bestsellerowy autor, John C. Maxwell, demonstruje, jak przyśpieszyć swoją karierę dzięki umiejętności sprężystego dostosowania się do nowych warunków.

W końcu zrozumiałem, że nie przewodziłem ludziom. Próbowałem tylko sprawić, byśmy wszyscy, oni i ja, czuli się prawidłowo. Nie prowadziłem organizacji naprzód. Stawiałem na przyjaźń, a nie na przywództwo. Nie prowadziłem ludzi ani nie pomagałem im nowoczesnać lepiej i stawać się lepszymi. Starałem się żyć w krainie szczęśliwości.

Szkicując plan zmiany, autor dzieli się historiami własnych przemian, których dokonał w swej długiej i pełnej sukcesów karierze. Wskazuje 11 metamorfoz przywódczych, które zmienią nieodwracalnie twój sposób myślenia, działania i przewodzenia. Są to m.in.:

• przemiana rozwoju osobistego – od celów do wzrostu – zezwalająca przejść od myślenia krótkoterminowego do długoterminowego nastawienia;
• przemiana skutku – od lidera wyszkolonego do lidera transformacyjnego – tworząca przywódcę, którego działania inspirują innych ludzi do zmian i rozwoju;
• przemiana polepszająca – od jednolitości do rozmaitości zespołu – pozwalająca stwarzać sprawny zespół oparty na zróżnicowanych punktach widzenia, zdolnościach i doświadczeniach jego członków;
• przemiana reprodukcyjna – od wspinania się po drabinie do budowania drabiny – ucząca, jak stać się mentorem i jak pomóc nowym liderom wykorzystywać swój potencjał.

Zawarte w tej książce wskazówki dotyczące kompetencji lidera przyszłości są nie tylko nowoczesne, lecz też nadzwyczajnie dostosowane w czasie. Pozwolą ci wprowadzić konieczne zmiany w zarządzaniu, zanim jeszcze staną się one potrzebne.

Co mówią o książce inni:

To książka o zmianie i wznoszeniu się na jeszcze większe wyżyny wzrostu osobistego i korporacyjnego. Myślę, że dla lidera nie ma nic ważniejszego od aspirowania do wielkości, a jedynym sposobem jej osiągnięcia jest bezustanne dokonywanie przemian – na udoskonalone.

- Ed Bastian, dyrektor generalny Delta Air Lines

Innym punktem, z którym bardzo mocno mogłem się identyfikować to opowieść o samotności lidera w trakcie przemiany. Jeśli stawiasz ludziom wyzwania, rzadko kiedy są oni z tego zadowoleni. Dopiero po jakimś czasie potrafią docenić twoją postawę w tamtym momencie, a zanim to nastąpi panuje pewien chłód w waszych relacjach. Istniejeszeroka grupa ludzi, którzy nigdy się nie zmienią i nie chcą stawiać przed sobą wyzwań. Czy warto tracić na nich swój czas i energię? Autor udziela tutaj wyjątkowo jednoznacznej odpowiedzi...

- fragment opinii z https://niezbednikmanagera.pl/polecam/recenzja-ksiazki-leadershift/

John Maxwell poprzez całe lata wywiera olbrzymi wpływ na świat przez swoje przesłanie budowania siły, wzrostu i przywództwa. W niniejszej książce uczy nas, jak nieustannie się zmieniać na najkorzystniejsze, aby wywierać wpływ na innych i dokonywać transformacji życia ludzi poprzez dużo następnych dziesięcioleci.

- Trent Shelton, pisarz i mówca motywacyjny