Kodeks pracy 2020 praktyczny komentarz z przykładami - marki Praca zbiorowa

Komentarz uwzględnia najnowsze zmiany w prawie pracy dotyczące progresywnania przed sądami pracy oraz ustalania płacy drobnej w 2020 r. Objaśnia ponadto zmiany obowiązujące od 7 września 2019 r., wprowadzone do Kodeksu pracy z inicjatywy Prezydenta RP, usprawniające pracownikom realizację uprawnień pracowniczych w zakresie równego traktowania pracowników, ochrony osób korzystających z uprawnień rodzicielskich, mobbingu, wydawania świadectw pracy i terminu przedawnienia roszczeń ze stosunku pracy.

Uwzględnia także zmiany dostosowujące przepisy Kodeksu pracy do przepisów unijnych w zakresie ochrony danych osobowych (rozporządzenie RODO), które weszły z życie 4 maja 2019 r.Te oraz wszystkie inne zmiany w zakresie prawa pracy zostały uwzględnione w publikacji „Kodeks pracy 2020.

użyteczny komentarz z przykładami”. Zawiera ona aktualną treść ustawy, a także funkcjonalny komentarz do każdego działu Kodeksu pracy ze szczególnym uwzględnieniem najnowszych zmian.W publikacji omówione zostały m.in.:- obowiązujące od 1 stycznia 2020 r.

zmiany w ustalaniu niedużego wynagrodzenia – podwyższono wysokość płacy niewiele znaczącej do kwoty 2600 zł i wyłączono z znikomego wynagrodzenia dodatek stażowy;- obowiązujące od 7 listopada 2019 r. Zmiany w procedurze przed sądami pracy – wprowadzono m.in.

możliwość nakazania dalszego zatrudniania pracownika na czas procesu po nieprawomocnym przywróceniu pracownika do pracy przez sąd pierwszej instancji;- obowiązujące od 7 września 2019 r. Zmiany usprawniające pracownikom realizację ich uprawnień pracowniczych – wprowadzono nowe zasady wydawania i prostowania świadectwa pracy i zmieniono zasady dochodzenia roszczeń z tytułu mobbingu i równego traktowania pracowników w zatrudnieniu;- obowiązujące od 4 maja 2019 r.

zmiany dotyczące ochrony informacji osobowych pracowników – wprowadzono nowy katalog danych, jakich można wymagać od kandydata do pracy, a także pracownika, a także zakaz prowadzenia monitoringu w pomieszczeniach zajmowanych poprzez związki zawodowe;- obowiązujące od 1 stycznia 2019 r.

zmiany dotyczące prowadzenia i przechowywania dokumentacji pracowniczej – umożliwiono prowadzenie dokumentacji kadrowej w formie elektronicznej i skrócono okres przechowywania tych dokumentów, a równocześnie zostały przewidziane wyjątki w zakresie krótszego okresu przechowywania akt osobowych.Komentarz został przygotowany przez autorów-praktyków.

Pomocą w zrozumieniu i wykorzystywaniu nowych rozwiązań prawnych są liczne przykłady, wzory dokumentów i tablicaryczne zestawienia.Stan prawny na 1 stycznia 2020 r.Atutem książki jest to, że – jako pierwsza publikacja tego typu na rynku – posiada komentarz do najnowszych zmian w prawie pracy dotyczących nowych zasad nowoczesnania przed sądami pracy, a także zmian w płacy śladowej w 2020 r.

Dodatkowymi zaletami publikacji są jej praktyczność i liczne przykłady.