Analiza procesu rekrutacji i selekcji na... - łucja waligóra - książka marki Naukowe sophia

W książce przedstawiono charakterystykę procesów zarządzania zasobami ludzkimi, użytkowanych z zasady w polskich organizacjach na tle rozwiązań wykorzystywanych w współczesnych międzynarodowych firmach, np. Istota New Public Management. Przedstawiono na dodatek istotę, cele i modelowe ujęcie cyklu zarządzania zasobami ludzkimi i system polityki personalnej. Zaprezentowano i omówiono wybrane etapy zarządzania zasobami ludzkimi: planowanie zatrudnienia, rekrutację i selekcję. Wykazano podobieństwa i różnice zachodzące pomiędzy tymi procesami w dwóch sektorach: w sektorze prywatnym i w administracji publicznej. Dokonano analizy raportów kontroli przeprowadzonych poprzez Najwyższą Izbę Kontroli w służbie cywilnej w latach 2000-2004 i 2009-2011. Charakteryzowano Śląski Urząd Wojewódzki w Katowicach. Zaprezentowano i przeanalizowano wyniki badań ankietowych przeprowadzonych wśród pracowników tego urzędu i pracowników sektora prywatnego. Badanie to dotyczyło przeprowadzonych procesów rekrutacji i selekcji, w których respondenci uczestniczyli. Celem analizy badania było poznanie rozbieżności i ich przyczyn, zachodzących pomiędzy zróżnicowanymi mechanizmami procedur rekrutacyjno-selekcyjnych w poszczególnych sektorach: prywatnym i publicznym.