Jak wspierać pracowników w rozwoju zawodowym$45 Czy istnieje wyśmienity model przywódcy$46 W jaki sposób można unikać błędów w pracy$47 Jakie reguły obowiązują psychologa zatrudnionego w biznesie$48 Jak dbać o dobrostan zespołu i wzmacniać motywację pracowników$49 Co o tym wszystkim mówi naukowa psychologia$50 Psychologia biznesu pod redakcją Bohdana Rożnowskiego i Pawła Fortuny jest zbiorem specjalistycznych tekstów przygotowanych poprzez polskich psychologów pracy, organizacji i zachowań konsumenckich.

To rezultat współdziałania ekspertów z wielu dziedzin, których łączy ciekawość zachowań ludzkich w przestrzeni biznesu. Publikacja demonstruje psychologię biznesu szeroko, zgodnie z aktualnymi programami kształcenia w prestiżowych ośrodkach, lecz zakorzenia ją w polskich realiach, uwzględniając szeroki dorobek polskich teoretyków i badaczy.

Treści publikacji zorganizowane są w ośmiu częściach: Historia psychologii biznesu - autorzy przedstawili tu kształt zmian głównych podejść i paradygmatów w obrębie tej dyscypliny, opisując także dokonania polskich naukowców.

Kwestie etyczne - psycholog, realizując zawód zaufania publicznego, ponosi w przestrzeni biznesu szczególną odpowiedzialność. W tej części Czytelnik wynajdzie informacje na temat obowiązujących psychologa norm i kodeksów etycznych.

Kwestie metodologiczne - przedstawiono tu pełen zakres metod badawczych stosowanych w psychologii organizacji, umożliwiających diagnozę, a także - przydatną w procesie rekrutacji - prognozę zachowań i zjawisk w organizacji.

Kariera zawodowa - Czytelnik znajdzie tu informacje na temat wzorów karier, jednostkowego rozwoju pracownika, bezrobocia i powrotu na rynek pracy oraz psychologii przedsiębiorczości. Psychologia pracy - przedstawiono tu zagadnienia związane z analizą pracy, doborem i oceną personelu, a także błędami popełnianymi w pracy.

Organizacja - najmocniej wielka grupa zagadnień dotyczy m.in. Dobrej komunikacji, wielokulturowego środowiska pracy, modeli przywództwa, sprawiedliwości w organizacji, a także społecznej odpowiedzialności biznesu.

Człowiek w organizacji - autorzy przybliżyli tu problematykę dobrostanu pracownika, a także motywacji do pracy. Osobny rozdział został poświęcony zachowaniom organizacyjnym,,poza rolą". Psychologia konsumpcji - ostatnia część podręcznika została poświęcona zaimplementowaniom psychologii w obszarze marketingu i analizie zachowań konsumenckich.

Psychologia biznesu pod redakcją Bohdana Rożnowskiego i Pawła Fortuny jest ciekawą i ważną propozycją wydawniczą, dostarczającą szerokiej, wielotematycznej i usystematyzowanej wiedzy. (...) Jest to publikacja szczególnie niezbędna, gdyż brakuje na rynku wydawniczym szerokozakresowych opracowań, obejmujących najświeższe doniesienia z literatury jednocześnie obcej, jak i rodzimej w dziedzinie psychologii organizacji i pracy.

Większość istniejących propozycji wielotematycznych z zakresu pracy i organizacji to książki pisane z perspektywy nauk o zarządzaniu, a książki psychologiczne dotyczą wybranych obszarów psychologii pracy bądź organizacji.

Co należy podkreślić, autorami poszczególnych rozdziałów są badacze polscy, znawcy tematyki, którzy mają znaczące dorobki w podjętych w podręczniku tematach. Książka dostarcza wiedzy jednocześnie teoretycznej, jak i użytecznych wskazówek pochodzących z badań i doświadczeń z praktyki w biznesie autorów publikacji.

Publikacja będzie ergonomiczna dla szerokiego grona użytkowników, począwszy od naukowców zajmujących się psychologią i zarządzaniem, pedagogiką, prawem czy ekonomią, przez studentów, skończywszy na prezesach i kadrze kierowniczej firm i przedsiębiorstw, uczelni i szkół, służb publicznych i innych organizacji, które chcą nie tylko trwać na rynku, lecz także wzmacniać się i rozwijać.

Z recenzji prof. UG dr hab. Anny Zawadzkiej Powyższy opis pochodzi od wydawcy.