Helion Jak wynagradzać pracowników w start-upach i małych firmach wskazówki dla przedsiębiorców zarządzają

Mniej więcej 40% PKB wykonanego przez producenta w Polsce zawdzięczamy mikro i znikomym przedsiębiorstwom. To niemało, dlatego ekonomiści podkreślają, jak ważne są nieduże biznesy. Dużo rzadziej wspominają o liczbie obowiązków spoczywających na barkach ich właścicieli... W takiej firmie jedna osoba musi zadbać o wszystko. Odpowiada za zaopatrzenie, wytworzenie towaru albo wykonanie usługi, marketing, sprzedaż, finanse czy wreszcie? za swój zespół.

Poznasz dużo narzędzi, które będziesz wykorzystywać w swojej codziennej pracy i które pomogą Ci nie tylko lepiej wynagradzać pracowników, ale także lepiej zarządzać całą firmą. Dlaczego? Bo korzystny system wynagrodzeń przekłada się na zadowolenie zespołu. Zadowolony pracownik lepiej wykonuje swoją pracę, a Ty możesz mu bardziej zaufać. W efekcie także klient jest zadowolony, wraca i poleca markę innym. A przecież o to chodzi, prawda?

Co mówią o książce inni:

Płacić jak najwięcej na rękę czy obudować wynagrodzenie benefitami? Które rozwiązania płacowe są najmocniej motywujące dla handlowców? Jak zatrzymać w pracy najmłodsze pokolenie? To pytania, które niejednokrotnie zadają sobie przedsiębiorcy, z którymi pracuję. Publikacja, którą trzymasz właśnie w ręku, to spora dawka zdrowego rozsądku, o który trudno w świecie przepełnionym nierealnymi oczekiwaniami płacowymi. Jak wynagradzać pracowników w start-upach i śladowych firmach to kompendium stworzone przez praktyka biznesu dla praktyków biznesu. Ta książka to inwestycja o prędkiej stopie zwrotu.

- Anna Leszczyńska
przedsiębiorca, konsultant biznesowy, twórca marek MORE&BETTER i Hula Events

adekwatny poziom wynagrodzeń jest pokaźnym czynnikiem nie tylko w skali mikro, gdzie ma przełożenie na motywację pracowników, a także ich skuteczność. Dodatkowo i w skali globalnej sprawiedliwe wynagrodzenie przyczynia się do zwalczania ubóstwa, stabilizowania gospodarki i stymulowania jej konkurencyjności.
Piotr Sedlak stworzył idealne kompendium wiedzy o tym, jak wytwarzać skuteczny system wynagrodzeń i jak się odnaleźć w meandrach prawnych, psychologicznych i ekonomicznych z tym związanych.
Ta przystępnie napisana pozycja jest niezbędnikiem każdego przedsiębiorcy, który chce wraz z silnym zespołem zmotywowanych ludzi zdobywać czołową pozycję rynkową.

- Izabela Błażowska
współtwórca platformy rekrutacyjnej specjalistów IT, ChallengeRocket.com