Przekształcenia własnościowo-strukturalne, realizowane w Polsce przez 24 lata od rozpoczęcia cyklu transformacji, wymuszają na pracownikach konieczność dostosowania się do nowych warunków zarówno w sferze zawodowej, jak i społecznej.
W wyniku tych proce-sów zmienia się status pracowników, warunki pracy i współpracy z kadrą kierowniczą, a także współpracownikami, równocześnie jednak następuje utrata bezpieczeństwa zatrudnienia. W książce przedstawiono cykl adaptacji pracowników do przekształceń własnościowo-strukturalnych w czterech byłych przedsiębiorstwach państwowych, przekształconych w spółki prawa handlowego, i stan ich adaptacji na etapie realizowanych poprzez autorkę badań.
Szczególną uwagę zwrócono na następujące zagadnienia: - sytuację w badanych przedsiębiorstwach u progu prywatyzacji; - ocenę pragnień, obaw i oporów pracowników wobec prywatyzacji; - ocenę cyklu adaptacji pracowników poprzez kadrę kierowniczą; - skutki przekształceń własnościowo-strukturalnych dla pracowników; - cykl i efekty adaptacji pracowników do wprowadzonych zmian.
Ta strona używa plików cookies. Czytaj więcej »