Pięć dysfunkcji pracy zespołowej to wciągająca i pouczająca opowieść o przywództwie. Autor koncentruje swój żywy intelekt i umiejętność opowiadania o fascynującym i złożonym świecie zespołów ludzkich. Stworzył porywającą fabułę z pozornie prostym przesłaniem adresowanym do wszelkich, którzy dążą do tego, by stać się wyjątkowymi liderami zespołów.

Pasjonujące opowiadanie Lencioniego nieustannie przypomina nam, że przywództwo wymaga tyleż odwagi, co przenikliwości. w trakcie opowiadania Lencioni odkrywa przed nami pięć dysfunkcji stanowiących samo sedno przyczyn częstych trudności, jakie przeżywane są w pracy zespołowej. Autor nakreśla nam model i etapy działań, dzięki którym będziemy mogli pokonać te przeszkody i stwarzać spójne i wydajne zespoły.

- dla liderów zespołów aby mogli poznać cykl budowania i naprawiania zespołu

- dla członków zespołów żeby mogli zanalizować grupę w jakiej się znajdują, a także zobaczyć jakie zasady w niej panują

- dla par w życiu prywatnym co prawda książka jest o tematyce biznesowej ale skłania do zadania sobie pytania: czy jesteśmy skuteczni jako zespół?

- o zespołach i grupach które razem stworzą więcej niżeli pojedyncze jednostki

- o modelu efektywności pracy zespołowej

- o tym że zespołów jest niezwykle dożo lecz ze świecą szukać tych na prawdę skutecznych

Czego się z niej dowiesz?

- poznasz model 5 dysfunkcji pracy zespołowej, które dla większości zespołów są podstawą ich rozpadu lub (co gorsza) braku efektywności. A są nimi:

1. Brak ZAUFANIA
2. Strach przed KONFLIKTEM
3. Brak ZAANGAŻOWANIA
4. Unikanie ODPOWIEDZIALNOŚCI
5. Brak trosce o WYNIK